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Miércoles 22 de Mayo de 2019

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¿Por qué luchar contra los despidos?
William Muñoz | Presidente de Sindicato Komatsu Reman
Link: http://www.laizquierdadiario.cl/Por-que-luchar-contra-los-despidos

A poco más de un mes de que se cumpla un año del gobierno de Sebastián Piñera y la derecha , los “tiempos mejores” con los que hizo la mayor parte de su propaganda a las elecciones presidenciales, tiene un significado totalmente contrario para miles de trabajadoras y trabajadores que han perdido sus puestos de trabajo en lo que va de este gobierno. Aquí presentamos 5 razones por las cuales hay que hacer frente al problema de los despidos y luchar contra estos.

1) Los miles y miles de despidos tanto por cierres de plantas enteras como por recortes masivos de personal, así como despidos de 2 personas o de 19 (no importa el numero) son despidos que afectan la economía y la vida misma de las familias obreras. Esto en un país donde todo se paga caro en comparación al sueldo mínimo, empujando así a condiciones de vida miserables. Por otro lado cada uno de estos despidos corresponde a planes empresariales que tienen como único fin aumentar las ganancias de los capitalistas dueños de las empresas y de altos ejecutivos que se enriquecen a causa de estas mismas ganancias. Por eso decimos, nuestras vidas valen más que sus ganancias

2) Quizás te pueda parecer que los despidos son “parte de las reglas del juego” una empresa así como te contrata te puede despedir. La ley se lo permite y mediante el artículo 161 del código laboral hecho por la dictadura de Pinochet, el empresario puede esconder cualquier motivo bajo el manto de “las necesidades de la empresa”. Pero este “juego” no es justo y se compite de forma desigual , por tanto el merito aquí no pasa por cumplir las reglas tal como están dadas, para poder proteger el sustento de los hogares nuestro merito pasa por cuestionar estas reglas y hacer valer nuestro rol como trabajadores en la sociedad de conjunto y en la empresa en particular. Los dueños de las empresas no pueden hacer funcionar estas sin los trabajadores, nosotros por el contrario, podemos hacer mas y mejor sin los empresarios. ¡Hay que hacer valer esto!

3) Las direcciones oficiales de la CUT, nos han mostrado desde el año pasado que su intención por ningún motivo es frenar la ola de despidos que ellos mismos denuncian. Dejaron pasar el cierre de la empresa Maersk en San Antonio dejando a casi 2000 familias sin un sustento el año pasado. Hace poco ante los despidos masivos en Unilever solo se dedicaron a ver que se pagaran los finiquitos, para poder subcontratar a cientos de trabajadores en lampa y entre medio de estos dos ejemplos hay muchos más: Pastas Suazo , Iansa, miles de despidos en el sector público y cientos más, como cada fin de año, en profesores. Ahora dirigentes de los mismos partidos que dirigen la CUT están tranzando en Correos de Chile mas de 1000 despidos, que corresponde a un porcentaje mayor del 15% de los y las trabajadoras a nivel nacional de la empresa. Sin embargo desde la central llaman a un paro para el 11 de abril, para el cual faltan tres meses. El 8 de noviembre hicieron lo mismo 3 meses después del cierre de la planta en San Antonio, sus convocatorias a “paros activos han resultado ser nada mas que un gesto de impotencia ante los empresarios , sin paralización real y sin preparación desde la bases. Esto no sirve, así no se puede enfrentar seriamente la ola de despidos que revienta en los hogares obreros. Los trabajadores que estamos dentro de la CUT como fuera de esta debemos exigir e imponer un plan de movilización ascendente que desde las asambleas de base garantice una paralización del país y dejar en claro tanto al gobierno como a los empresarios que no aguantaremos mas despidos y que no somos material desechable.

4) En Chile no sobra ningún trabajador, lo que si sobra es explotación y largas jornadas de trabajo. ¿Cómo se explica que trabajemos 10 o 12 horas diarias por sueldos que no alcanzan a cubrir la canasta básica familiar siendo que hay desempleo? ¿Por qué hay tanto despido si los que aun tenemos uno tenemos que trabajar todo el día? ¿ Por qué no repartir las las horas de trabajo entre todos , para que todos trabajemos y nadie gane menos de una canasta familiar básica ($450.000 aproximadamente)? Porque una medida así afectaría las ganancias de los empresarios, los grandes capitales extranjeros y nacionales basan su modelo de ganancia en base a la sobre explotación de la mayoría de la población. Por tanto el reparto solidario y coherente les perjudica, los irrita, no están dispuestos a ganar menos. Pensamos que es justamente en esta línea en que se debe avanzar y que si afecta las ganancias de los capitalistas, tendrá que ser así, no es posible que por la avaricia de unos pocos millones estemos viviendo la explotación y la precarización de una vida de bajos sueldos y sin tiempo para vivirla o una vida de cesantía sin poder trabajar para vivir. No hacen falta mas despidos hace falta repartir las horas de trabajo sin rebaja de sueldo. Nuestra consigna es: 30 horas de trabajo 5 días a la semana, sin rebaja de sueldo, para que todos y todas podamos trabajar

5) Hay pocos lugares donde se han resistido a los despido, en Antofagasta , en el Ferrocarril Antofagasta-Bolivia, empresa del grupo Luksic o en Santiago, en Komatsu , la gigante japonesa de maquinaria pesada, dos ejemplos donde se a mostrado que si es posible resistir los despidos. Sin embargo estos dos ejemplos, no pueden llegar a buen puerto si se mantiene como casos aislados. Los trabajadores tenemos que tomar este camino hacer de la resistencia a los despidos una tendencia dentro de los sindicatos y trasformar nuestras organizaciones sindicales en verdaderas herramientas para la defensa de nuestros puestos de trabajo y para nuestras luchas.

 
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