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Martes 19 de Marzo de 2019

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DESPIDOS
Persecución y hostigamiento en Correos Chile
Nicolás Mondaca | delegado SINACAR CCH

La gerencia ha puesto el pie en el acelerador para implementar su plan estratégico sobre los trabajadores. Comenzaron los despidos, como el del delegado sindical Nicolás Mondaca. Amonestaciones, hostigamiento y sobrecarga laboral.

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De cara a una próxima negociación colectiva y congreso del SINACAR, ¿cómo organizarnos para enfrentar los ataques de gerencia?

Despidos y amonestaciones

En distintas salas, la empresa ha comenzado a amonestar a compañeros por medidas y condiciones acordadas unilateralmente como por ejemplo: la hora de llegada. En varias salas las jefaturas han comenzado a amonestar a compañeros que lleguen después de las 9:30 am. Pero las y los carteros tenemos el artículo 22, que implica no tener horario ni de entrada ni de salida. Es más, la empresa fue quien sin preguntarle a nadie impuso este artículo para ahorrarse la enorme cantidad de horas extras que se presentaban, pues el trabajo de cartero requiere de mucho tiempo; los cuarteles sobredimensionados y la sobrecarga de envíos, el cobro de la correspondencia en la calle, rutear en la mañana cartas y paquetes. Todo esto empuja a que muchos carteros terminemos trabajando muchas más horas a la semana de las que corresponde, teniendo que trabajar hasta los sábados gracias a un decreto hecho en dictadura.

Otro ejemplo de esto, es que en varias salas las jefaturas obligan a carteros a tener que ingresar la correspondencia a las PDA (máquinas de trabajo de carteros) y sobre la misma rebajar dicha carga con el fin de que por sistema la correspondencia figure como entregada. Pero ahora nos encontramos con que las mismas jefaturas que nos ordenan esto están amonestando a compañeros por hacer dicho rebaje. Como es el caso del CDP de Pudahuel, en donde han amonestado cerca de diez compañeros y ya hay diez más amenazados de ser amonestados.

Estos son solo algunos ejemplos, y sumados a los despidos dejan en evidencia que la gerencia quiere atacar y debilitar a los trabajadores y nuestra organización sindical ,para que lleguemos de rodillas a la negociación colectiva, y así poder pasar completo el plan de ajuste en que ya están aplicando.

Condiciones de trabajo

La precarización está a la orden del día. Parece ser que toda la plata que entra al Correo se va a los bolsillos de los gerentes, pues tenemos que trabajar cuarteles completamente sobredimensionados porque la empresa no quiere invertir en nuevos puestos de trabajo. Por el contrario, cree que puede prescindir de ellos despidiendo colegas a nivel nacional sin importarle la sobrecarga laboral que implica para los que se quedan. Los nuevos contratos de "asistentes operativos" que obligan a una doble función, empujando a las mujeres trabajadoras a cumplir con triple jornada: operadoras en la mañana, cartero en la tarde y madres después de la jornada. El mismo hecho de trabajar de lunes a sábado con bicicletas generalmente en mal estado, o a pie, con falta de implementos de seguridad, una PDA obsoleta que no lee todo, se pega o se descarga en pleno reparto; en el caso del CTP y demás plantas, tener que hacer horas extras y turnos extenuantes. Si a todo esto le sumamos un sueldo que esta levemente sobre el sueldo mínimo, mientras gerentes y cargos medios se llevan la gran mayoría de la torta, da como resultado la enorme precarización de las y los trabajadores postales.

Mientras los correanos y correanas, de planta o subcontratados, dejamos la vida en el trabajo, las gerencias de turno se llenan los bolsillos y aplican planes estratégicos cuyos costos los pagamos nosotros. Hoy están buscando despedir gente para poder sostener el sobreendeudamiento que produjo este plan, pero en ningún momento plantean rebajarse sus millonarios sueldos, o prescindir incluso de las incontables gerencias que succionan recursos.

De cara al congreso SINACAR: Organicemos una defensa de nuestros puestos de trabajo

Este 17, 18 y 19 de marzo, se realizará el congreso del sindicato de carteros, instancia en la cual se discutirá la posición del sindicato hacia la negociación colectiva y como enfrentar los despidos, qué pasos y acciones se realizarán. Por ejemplo, podemos impulsar un fondo nacional para resistir estos ataques, y hacer concreto el apoyo del sindicato a las y los compañeros que decidan dar la pelea por su reincorporación.

Es por esto que es fundamental que en cada CDP se discuta un plan de defensa de nuestros puestos de trabajo como los compañeros de Peñalolén que ya están haciendo circular una declaración por el despido antisindical de su delegado sindical, Nicolás Mondaca, y por su reincorporación para que se lea en cada lugar de trabajo y sea firmada lo más ampliamente.

Solo si el proceso legal de la reincorporación, es acompañada de acciones concretas, como campañas de fotos, firmas, afiches, actividades en solidaridad o buscando que parlamentarios como K. Cariola del PC, que ya han declarado estar en contra de cualquier despido en el correo, se pronuncien y defiendan activamente los puestos de cada trabajador postal, es que lograremos fortalecer la lucha por la reincorporación.

Las y los trabajadores postales podemos dar más de lo que pensamos, conocemos nuestro trabajo y somos los únicos a los que en realidad nos importa tener nuestro sustento mes a mes y la calidad de servicio a nuestros usuarios. Por ello, en nuestras manos está la verdadera salida a los números rojos y la crisis financiera del correo. La gerencia seguirá priorizando por sus sueldos millonarios y estar a tono con las reformas precarizadores de la derecha, que en ese marco, plantea la creación de una nueva planta que solo deparará flexibilización laboral.

Si frente a este escenario, nos conformamos con las reuniones entre nuestros dirigentes y la gerencia, no desplegaremos toda la fuerza que tenemos y que demostramos en la huelga del 2013, para realmente conseguir un triunfo y no las migajas de la empresa.

 
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