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Red Internacional

Salud. Sigue huelga en clínica Intermédica de Talca: Empresa ofreció bono miserable de $5 mil para alimento y $10 mil para transporte

Tras un mes de huelga por mejoras en las condiciones laborales que se encuentran con turnos extenuantes, y por el reajuste salarial anual, el cual la empresa no realizó este año sin dar cuenta los trabajadores. Por ese y otros motivos los trabajadores acusan prácticas desleales y antisindicales por parte de la empresa.

Jueves 18 de agosto | 14:01

Las y los trabajadores de la clínica Intermédica de Talca continúan huelga debido a las miserables respuestas que entregó el empleador a los trabajadores, aumentándoles 5 mil pesos en el bono de alimentación y 10 en el de transporte. Además, desde el sindicato indicaron que, respecto al reajuste salarial anual, la empresa les ofreció un monto inferior a lo conversado durante la mediación con la Inspección del Trabajo.

Ya va un mes de huelga e Intermédica no da impresión de buenos gestos hacia sus trabajadores, si bien los montos ofrecidos son un mal chiste para los trabajadores, el médico a cargo de la clínica Juan Jara, considera comenzar a pagar esos dineros de 5 mil y 10 mil pesos en agosto del 2023. Siendo que los trabajadores requieren ese dinero debido a que viajan desde distintas comunas para llegar a su lugar de trabajo.

Por otra parte, la intransigencia de Jara también se expresó en cuanto al reajuste salarial exigido. En este punto, los y las trabajadoras solicitaban un incremento en los sueldos de entre 40 y 50 mil pesos, dependiendo de su antiguedad, pero la respuesta no superó los $25.000.

“no que nos demuestra es que a él no le interesa nada. Lo que le estamos pidiendo en realidad es mejorar las condiciones para poder ir a trabajar más tranquilos, que es la alimentación y locomoción”. Indica Paz Vázques presidenta del sindicato de empresa Intermédica División Diálisis Limitada

Así tambien la empresa ha tenido acciones poco leales hacia los trabajadores desde no realizar el reajuste salarial sin comunicarlo, así también “estaban obligando a los trabajadores a hacer horas extras estando en huelga o llamando por teléfono a los trabajadores en vacaciones para que volvieran a trabajar, mandaron a un funcionario de Talca a hacer el aseo a Longaví, han enviado a funcionarios que no están sindicalizados entre sedes, algo que no pueden hacer y hoy en Talca intentaron traer personal externo, personal que no es de la empresa, a trabajar”, indica Vázques




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