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1ro de julio de 2022 Twitter Faceboock

TRABAJADORES
OCDE sugiere a Chile bajar el número de años de indemnizaciones por despidos
Luis Alvarado

La legislación laboral actual permite que solo se paguen indemnizaciones a los trabajadores a 11 años, aunque lleven más tiempo trabajando. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico lo quiere reducir a cinco años. ¿Estabilidad o flexibilidad? ¿Qué modelo de protección necesitan los trabajadores en Chile?

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La “estabilidad” en el empleo de los trabajadores: rupturas neoliberales

Previo a las reformas realizadas en la Dictadura militar, la indemnización a los trabajadores obedecía a la no imposición de tope de años trabajados y el pago íntegro de la antigüedad por años de servicio.

Antes de la instauración del régimen militar, se compensaban los daños y perjuicios que producía la ruptura abusiva y arbitraria del contrato de trabajo, donde, por un lado, existía el derecho de los trabajadores a ser reingresados a sus puestos y lugares de trabajo si eran despedidos injustificadamente. Al mismo tiempo, la indemnización por años de servicio, correspondía a una compensación del total de la antigüedad de años trabajados.

La indemnizaciones respondían a políticas públicas desde una perspectiva previsional y asistencial para reparar las consecuencias económicas, sociales y de salud que ocasionaban los despidos a los trabajadores.

La indemnización tenía como base el pago total de los años sin tope y un sueldo mensual por año trabajado, donde era una obligación indemnizar a los trabajadores y era ilegal no realizarlo

La reforma de 1981 fue la ruptura a esa garantía que tenían los trabajadores; estableció el límite de sólo indemnizar 11 años, rebajando el pago de indemnización, reforma que fue en desmedro de la protección y los derechos históricos del pueblo trabajador.

Según algunos medios de comunicación, la OCDE recomienda a Chile bajar la cantidad de años para efectuar la indemnización a los trabajadores a solo cinco años, justificando que al incorporar al mercado laboral flexibilidad, con mayor productividad, se avanzará en el crecimiento económico. En su informe "Apuesta por el crecimiento", la OCDE dedica un apartado a Chile.

Lo que hay de fondo en la recomendación de la OCDE, es que oponen respetar la antigüedad y pagar los años de servicio de los trabajadores, para aumentar a mayores garantías para los empresarios, como que existan menos obstáculos administrativos para la firmas, y así facilitar los requerimientos para la apertura de comercios, acelerar el procedimiento de quiebras, incorporar mayor flexibilidad en el mercado laboral.

¿Estabilidad o flexibilidad? ¿Cuál es el óptimo sistema de protección para los trabajadores?

La estabilidad laboral representa condiciones opuestas a la flexibilización laboral que se ha venido promoviendo a los lugares de trabajo en Chile, desde la reforma de 1981, del Plan Laboral de José Piñera, quien también fue el creador de las tan repudiadas AFP.

La flexibilización laboral respondía al aumento de las condiciones precarias en los sectores industriales, del retail, minería, sector portuario, construcción, funcionarios públicos, profesores y asistentes de la educación, expresadas en la desprotección de los trabajadores, subcontratación o tercerización del trabajo; contratos precarios (honorarios), bajos salarios- más aún cuando se trata de las mujeres trabajadoras-, donde la mayoría de los empleos se encuentra bajo condiciones de riesgo, expresada por ejemplo en la libertad que tiene el empresariado en los despidos.

La estabilidad laboral será un sistema de protección que se desarrollará en la medida que no sólo existan derechos democráticos para los trabajadores como indemnización por la antigüedad de años de servicio, sino además porque existan mayores prohibiciones de los despidos; serán cimientos de una protección real a las condiciones laborales y de vida de los trabajadores.

 
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