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Domingo 21 de Julio de 2019

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¡POR UN SUELDO BASE DE $450.000!
37 "altos cargos" con sueldos millonarios en Correos Chile: ¿y si mejoramos las condiciones laborales de los trabajadores?
Ángela Suárez | Periodista
Catalina RP | Periodista, Usach

Según los datos publicados por la estatal, las remuneraciones acumuladas a mayo 2019 de los 37 “altos cargos” (gerentes y subgerentes) ascienden a un total de $650.301.703, mientras desde la Gerencia aseguran que "no hay recursos" para aumentar los sueldos de trabajadores y mejorar las condiciones laborales.

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Un nueva elección sindical se está realizando entre las y los operadores postales de la estatal Correos Chile, quienes también están atravesando una negociación colectiva. Los bajos sueldos, las extenuantes jornadas laborales de seis días a la semana, con turnos rotativos, y las precarias condiciones de trabajo, son algunas de las problemáticas que afectan a las y los trabajadores de este sector de la empresa.

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Las y los "correanos" llevan años recibiendo respuestas negativas por parte de la Gerencia y jefes. Les afirman que "no hay recursos", que la empresa está pasando por "un mal momento" y, además, anuncian un "plan de reestructuración" que, entre otras cosas, considera el despido de cientos de trabajadores. Pero, ¿realmente no hay recursos para mejorar las condiciones laborales de quienes hacen posible el desarrollo de la empresa y la producción? ¿Qué sucede con los sueldos, y otras asignaciones, de gerentes y subgerentes?

De acuerdo a datos entregados por Correos Transparente, en el ítem "Dietas y remuneraciones", la empresa estatal tiene 37 “altos cargos”: 15 gerentes y 22 subgerentes. Además, contempla un “Directorio” conformado por cinco personas: Armando Valdivieso Montes (presidente del Directorio), Patricio Arrau Pons (vicepresidente), Susana Sierra Lewin (directora), Carolina Eterovic Sudy (directora) y Eugenio Pies Fuenzalida (director).

En el caso del Directorio los sueldos varían entre los $3.136.068 y los $ 6.968.418 (lo que recibe mensualmente Valdivieso). Es decir, quien “gana menos” dentro del Directorio percibe mes a mes lo equivalente a 10 sueldos de trabajadores que ganen $300.000. Si hablamos de su presidente, la cifra se dispara a más de 20 sueldos del valor mencionado.

Según los datos publicados por la estatal, las remuneraciones acumuladas a mayo 2019 de los 37 “altos cargos” (gerentes y subgerentes) ascienden a un total de $650.301.703. Si desglosamos esta cifra y la dividimos en cinco meses (enero, febrero, marzo, abril y mayo) nos da un monto de $130.060.340 al mes, y si esto lo dividimos por esas 37 personas (haciendo un aproximado, pues hay que considerar que gerentes perciben más sueldo que subgerentes), el sueldo promedio que reciben todos los meses es de $3.515.144.

Lo anterior quiere decir que por un sueldo de un “alto cargo” en Correos Chile se podrían costear, aproximadamente, ocho salarios de $450.000. Si consideramos estos 37 cargos, nos da un total de 296 sueldos de trabajadores con el monto mencionado, o sea, con todo el dinero que la empresa gasta en mantener a este puñado de gerentes y subgerentes se podrían solventar sueldos base mejores para las y los trabajadores o, de mínima, más cercanos a las necesidades básicas de vida y a lo que equivale una canasta familiar (que hace años superó los $400.000).

Para Beatriz Bravo, delegada sindical de la planta de Quilicura, candidata al Sindicato de Operadores Postales (SOP) y militante de la agrupación de mujeres y diversidad sexual Pan y Rosas, es impresentable que mientras los operadores de planta y carteros se enferman día a día por el desgaste laboral, existan sueldos de altos cargos que no se justifican en nada. En esa línea, la delegada de base expuso que “la plata en pos de mejorar nuestras condiciones laborales está, pero el problema es que se va en sueldos millonarios de gerentes que se quedan con todo lo que producimos, mientras a nosotros nos tocan migajas y mienten diciendo que ‘no hay recursos’”.

Asimismo, la candidata al SOP invitó a todas las operadoras, operadores y carteros a apostar por impulsar una alternativa que ponga por delante las necesidades y prioridades de los trabajadores. En ese sentido declaró que es necesario levantar, “junto a quienes nos venimos organizando e impulsando campañas, una alternativa de fuerza organizada a nivel nacional para pelear por nuestras demandas inmediatas como aumentar nuestro sueldo al de una canasta familiar correspondiente a 450.000 pesos, acabar con los turnos rotativos y los sábados de trabajo".

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Sin embargo, la militante de Pan y Rosas, dijo que eso no puede ir desligado de “unirnos al conjunto de trabajadores que se vienen movilizando a nivel nacional por arrebatar sus demandas como los profesores que llevan más de un mes movilizados o a los trabajadores de Walmart que hicieron efectiva su huelga. Unidos podemos enfrentar las reformas de este gobierno de derecha, que viene a flexibilizar y precarizar aún más nuestras condiciones de trabajo”.

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