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26 de julio de 2021 Twitter Faceboock

TRABAJADORES DE CORREOS
Correos de Chile: entre el aumento de las ganancias y los despidos
Corresponsal La Izquierda Diario

Recientemente, la empresa de Correos de Chile firmó un importante acuerdo comercial con Aliexpress, una empresa que pone a los compradores en contacto con vendedores y proveedores de China, donde estiman que ingresarían 15 millones de paquetes para ser clasificados y distribuidos.

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Ante esto, Katherin Cid, gerenta de operaciones de Correos de Chile declaró a El Mercurio “nuestro negocio ha estado marchando muy bien, creciendo a cifras muy interesantes. Nuestro Plan Estratégico contempla que en un par de años un 50% de nuestros ingresos provendrán de la paquetería. Si el comercio electrónico sigue creciendo a un ritmo tan acelerado, podría incluso ser antes”.

Para los que trabajamos en Correos, nos extraña la buena imagen que proyecta la gerenta, pues el correo ha venido aumentando sus ganancias desde hace más de dos años, pero ¿cuál es la realidad de los que trabajamos en aquí?

La realidad es que no vemos nada de estas ganancias, los sueldos están estancados hace más de 10 años, donde el grueso de los y las trabajadoras ganamos el sueldo mínimo ($270.000), en una empresa que a pesar de registrar ganancias, alega estar en cifras rojas.

De estas cifras rojas, nada saben los y las gerentas, que ganan un sueldo de $6.300.000 en promedio y con un gerente general que bordea los $14.000.000 mensuales.

Pero ¿quiénes clasificarán y distribuirán estos 15 millones de paquetes? las y los colegas que procesamos la paquetería, nos encontramos en condiciones laborales extenuantes y hostigantes, así lo relata un colega del CTP que procesa PPI (pequeña paquetería internacional) “llega a ser desgastante trabajar en el PPI, ya no es tan solo la presión por los horarios de los envíos (pues cada uno tiene su horario de salida), ya no es sólo marcar el botón de la entrada y pasar el torniquete, a esto se suma pasar por el detector de metales, pistolear uno mismo el código que la empresa le puso a nuestros celulares, no sólo desmotiva, sino que uno se siente acosado. Saben que aunque pongan perros, pues en el turno de noche los guardias se pasean con perros dentro de la planta, uno trabaja con una presión que excede lo laboral. No me parece bien, los baños se cierran, sólo tenemos un baño para todo el PPI, les ponen candado y un acceso por el lado de admisión que es entrada y salida, por lo que se arma una enorme fila ya que nos ponen una bandeja en el detector de metales donde uno tiene que dejar todas sus pertenencias, y recién pasar por el detector de metales, si este sigue sonando, uno tiene que volver a pasar e ir sacándose las cosas, a mi me hicieron sacar el cinturón… al final los únicos afectados somos los trabajadores, estamos perdiendo 20 minutos de nuestra colación, al final uno traga y entra”, la estrategia que ha fijado la empresa es clara; mayor productividad a menor costo, donde imponen precarización laboral manteniendo el grueso de plazos fijos sin renovación de contrato.

Entre el aumento de productividad y los despidos desde hace una semana hasta la fecha, la empresa ha efectuado despidos bajo el artículo 161 (necesidades de la empresa). A carteros y operadores vienen imponiéndonos altos criterios de productividad a bajo costo, y luego de menos de dos meses de la reciente negociación, donde, cabe señalar, los despedidos son colegas que se movilizaron activamente, es decir, es contra la organización sindical, para poder tener todo bajo control para cumplir con los índices que se propone la empresa.

La semana pasada fue el turno de los carteros, hoy, de la planta CTP, bajo el argumento de “baja productividad en el CTP”, donde todos sabemos que de baja productividad no tenemos nada.

Los y las trabajadoras no nos podemos quedar de brazos cruzados, ese fue el lema que adoptaron los y las colegas del CTP esta tarde al enterarse del despido a un compañero, donde rápidamente organizaron una reunión para parar la producción y exigir que la empresa frene las paupérrimas condiciones que nos vienen imponiendo. Hoy puedes ser tú, mañana puedo ser yo.

A la llegada del dirigente del SOP (Sindicato de Operadores Postales), los colegas decidieron, entre otras cosas, bloquear la salida de los buses de acercamiento en señal de protesta y mañana seguirán evaluando las formas de movilización para defender sus puestos de trabajo.

Urge que carteros y operadores avancemos juntos para frenar los abusos de la empresa, y que los dirigentes de nuestros sindicatos organicen junto a nosotros, los trabajadores de base, acciones para impedir que sigan humillándonos ¡COLEGAS, VAMOS POR LA REINCORPORACIÓN DE NUESTROS COMPAÑEROS! ¡Ni un despido más! La empresa firma acuerdos que aseguran grandes ganancias a costa de nuestro trabajo y nosotros seguimos sin ver un peso ¡A parar los abusos!

 
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