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4 de marzo de 2021 Twitter Faceboock

MOVIMIENTO SINDICAL
Congreso del Sindicato de Carteros: ¿Con Gerentes, parlamentarios y personeros del gobierno?
Esteban Valdebenito

¿Qué relación hay entre las estancadas mesas de diálogo y la larga lista de invitados que tuvo este congreso, el gerente general, una senadora de la derecha, un subsecretario del gobierno y un asesor parlamentario?

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En el Congreso del SINACAR: Gerentes, parlamentarios y personeros del gobierno.
¿En quién debemos confiar los trabajadores? ¿Qué sindicato necesitamos?

Los pasado días 7, 8 y 9 de mayo se realizó el congreso del SINACAR en el campo recreacional de Quinteros, hubieron delegaciones de la V, VI, VII, VIII, IX, X y de la RM.

A pesar del carácter rutinario que se le quiso imprimir a la instancia, el congreso no estuvo exento de debates, tanto por la crisis de corrupción de la CUT, como por el hecho de que gran parte de las demandas de las salas, son las mismas peticiones que se presentaron en la última negociación, (jornada, equipamiento, elementos de apoyo, renta variable, etc.) y permanecen estancadas en mesas de dialogo que resultaron ser estériles.

¿Qué relación hay entre las estancadas mesas de diálogo y la larga lista de invitados que tuvo este congreso, el gerente general, una senadora de la derecha, un subsecretario del gobierno y un asesor parlamentario?

Una vez más sobre el dialogo social como estrategia sindical

Lo que en algún momentos los dirigentes de la Federación llamaron dialogo social, como mecanismo con el cual se entenderían con la empresa, evitando el conflicto, manteniendo una estrecha alianza con la administración del actual gobierno de la Nueva Mayoría, hoy en el acta de resoluciones del congreso SINACAR lo llaman más abiertamente como “Lobby”. Y más abiertamente lo plantean como una “manera de actuar” y “estrategia permanente”.

En el Congreso del Sinacar no hubo ninguna posición autocrítica sobre el estado actual del petitorio, el que se confió a mesas de dialogo, optando por la buena fe de la empresa y quemando la posibilidad de que los trabajadores interviniéramos con nuestra propia fuerza en la negociación colectiva.

Por el contrario, este directorio invito al gerente general, Cristian Palma (DC) quien tiene un sueldo multimillonario de $35 millones, a que explicara el estado actual de las finanzas de la empresa, y que diera cuenta del plan estratégico, basado en el endeudamiento de la empresa, naturalizando tanto que el estado no realice inversiones en este servicio, como que se nos margine a los trabajadores de todas las decisiones de la empresa. Y si, el mismo gerente general que se impuso en la negociación, sin escuchar nuestras peticiones, luego quiebra sus acuerdos y una vez más nuestras demandas quedan bajo la alfombra.

Esta forma de actuar, representa no solo una subordinación a la gerencia si no también al gobierno de turno. No es casual en ese sentido la invitación al subsecretario del trabajo, Francisco Díaz, nada más y nada menos que para que “explique la reforma laboral”. Una reforma que hoy día le está negando el derecho efectivo a huelga a los trabajadores de metro, ¿el argumento? Los llamados servicios mínimos que integra esta reforma a favor de los empresarios, además de más límites para el derecho a huelga para todos los contratistas.

Parlamentarios de sueldos millonarios: ¿Para quién legislan?

El último día de la jornada, asistieron Lili Perez senadora (Amplitud), una derechista liberal que voto a favor del polémico proyecto que reponía la figura de “detención por sospecha” del gobierno, además de y Yuri Vasquez, asesor parlamentario de Carol Kariola (PC) la que voto por la reforma laboral.

Los parlamentarios en Chile con sus sueldos de gerente, arriba de 9 millones de pesos, son parte del 10% más rico de la población. La relación entre el dinero y la política es un tema que hoy abre crisis en la sociedad. Casos hay de sobra, desde lo que abrió Corpesca, donde se puso en evidencia que las leyes se hacen directamente desde las empresas; y es que no solo trata de que los parlamentarios hacen leyes para los empresarios, si no, como salto a la luz pública la semana pasada, el escándalo que tiene transformado al PS en una sociedad de inversiones, sobre la empresa SQM, propiedad del yerno de Pinochet.

Todos estos escándalos que involucran a los parlamentarios y partidos corruptos, muestran la cara más putrefacta de la élite política que dejo la dictadura. Por lo cual desde el Partido de Trabajadores Revolucionarios (PTR), levantamos una campaña para que todo parlamentario y funcionario público gane igual que un profesor, pues son sus sueldos millonarios lo que hace que vivan en otra realidad completamente distinta a la mayoría de las y los chilenos, y terminen legislando turbiamente para los empresarios.

¿Después de todos estos escándalos, quienes son los únicos que siguen confiando en los empresarios y sus parlamentarios?

Tenemos que confiar en nuestras propias fuerzas. Por Sindicatos sin jefes, Por sindicatos independientes al gobierno de turno.

Si hay algo que no quieren los gerentes, los representantes del gobierno, los directores de empresa y sus parlamentarios es una cosa. Ver a los trabajadores organizados y levantando nuestras propias banderas, nuestra propia política, confiando en nuestras propias fuerzas. La huelga del 2013 en correos marco un camino, donde la unidad desde las bases del cuerpo de delegados, sin dividirnos entre sindicatos, permitió llevar la lucha mucho más lejos de que los mismos dirigentes esperaban, ese camino hoy intenta ser olvidado.

La estrategia del lobby, del dialogo social, de buscar depositar sistemáticamente la confianza en los parlamentarios empresariales, o bien de la misma gerencia tiende a devaluar la fuerza de los trabajadores organizados, es la política del gobierno en nuestros sindicatos. No es casualidad que nuestros dirigentes militen en el PS.

El congreso nos plantea la necesidad, de levantar una fuerte corriente de trabajadores postales organizados, que luchemos por recuperar los sindicatos para los trabajadores, por sindicatos independientes del gobierno de turno, sin jefes, y por dirigentes sin privilegios.

 
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